Más de 100 auxiliares de infantil sin trabajo por una nueva adjudicación

Fuente: Aragón Social
05/09/2011

A consecuencia de la adjudicación a EULEN del apoyo a la Educación Infantil más de 100 auxiliares que pertenecían a MT han perdido su puesto de trabajo. La Consejera Dolores Serrat culpa al anterior ejecutivo mientras IU le exige una solución.

Temas: Noticias, Social

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3 comentarios

  • Cristina

    Hola, soy una de las técnicas a la que le han quitado su puesto de trabajo.
    Llevaba 4 años realizando este trabajo, hay compañeras que llevaban hasta 10 años en el mismo colegio. Nos considerábamos y nos consideraban una más de la plantilla. Conocíamos el centro, las normas, el proceder de cada una de nuestras compañeras. Nuestros directores estaban contentos con nuestro trabajo, hasta el punto que cuando se enteraron de nuestra situación y mientras EULEN estaba seleccionando personal, la mayoría de ellos llamaron y escribieron a RRHH de EULEN para exigir que fuéramos nosotras quienes continuáramos en nuestro colegio.
    En cuanto al salario del personal, viene fijado por el pliego de condiciones de la DGA. Contraten a la que contraten, cobrará lo mismo. Lo fácil por tanto, y lo que manda la razón y la ética es, contratar la misma persona que lleva años desempeñando ese trabajo y que de hecho está requiriendo incluso por escrito la dirección de los colegios, que al fin y al cavo es quien evalúa trimestralmente la calidad del trabajo realizado.
    ¿Porqué extraña razón EULEN prefiere contratar a personal nuevo, inexperto, que está por ver que encaje en el puesto de trabajo, pese a tener todo en contra?. Recordemos que de 103 personas solo han contratado a 2.
    Posiblemente EULEN esté pensando en incumplir el pliego de condiciones del contrato de la DGA, y por tanto prefiere gente nueva que no conozca sus derechos, y que no está organizada para reclamarlos.
    Recordemos que el artículo 44 de los estatutos de los trabajadores obliga a la subrogación del personal en estos casos. Por tanto EULEN está realizando su primera ilegalidad, causa más que justificada para que la DGA retire la adjudicación del contrato a esta empresa.
    Y mientras tanto ¿qué hace la consejera de educación cultura y deporte?, que es la que paga para que se realice un servicio de calidad. Y la que es la responsable de que sus contratas cumplan la legalidad y el pliego de condiciones. Echa balones fuera, le echa la culpa al anterior gobierno y mientras tanto ella no hace nada.
    Ahora 100 compañeras y yo paradas, nos movilizamos por todos los frentes posibles contra esta injusticia.
    No descansaremos.

  • cristina

    Hola, soy una de las técnicas a la que le han quitado su puesto de trabajo.
    Llevaba 4 años realizando este trabajo, hay compañeras que llevaban hasta 10 años en el mismo colegio. Nos considerábamos y nos consideraban una más de la plantilla. Conocíamos el centro, las normas, el proceder de cada una de nuestras compañeras. Nuestros directores estaban contentos con nuestro trabajo, hasta el punto que cuando se enteraron de nuestra situación y mientras EULEN estaba seleccionando personal, la mayoría de ellos llamaron y escribieron a RRHH de EULEN para exigir que fuéramos nosotras quienes continuáramos en nuestro colegio.
    En cuanto al salario del personal, viene fijado por el pliego de condiciones de la DGA. Contraten a la que contraten, cobrará lo mismo. Lo fácil por tanto, y lo que manda la razón y la ética es, contratar la misma persona que lleva años desempeñando ese trabajo y que de hecho está requiriendo incluso por escrito la dirección de los colegios, que al fin y al cavo es quien evalúa trimestralmente la calidad del trabajo realizado.
    ¿Porqué extraña razón EULEN prefiere contratar a personal nuevo, inexperto, que está por ver que encaje en el puesto de trabajo, pese a tener todo en contra?. Recordemos que de 105 personas solo han contratado a 2.
    Posiblemente EULEN esté pensando en incumplir el pliego de condiciones del contrato de la DGA, y por tanto prefiere gente nueva que no conozca sus derechos, y que no esté organizada para reclamarlos.
    Recordemos que el artículo 44 de los estatutos de los trabajadores obliga a la subrogación del personal en estos casos. Y aunque el pliego de condiciones de la DGA no obligue, el estatuto de los trabajadores está por encima. Por tanto EULEN está realizando su primera ilegalidad, causa más que justificada para que la DGA rescinda la adjudicación del contrato a esta empresa.
    Y mientras tanto ¿qué hace la consejera DOLORES SERRAT?, que es la responsable de que su contrata respete la legalidad, el pliego de condiciones y ofrezca un servicio de calidad. Le echa la culpa al anterior gobierno y mientras tanto ella paga la factura a EULEN, mientras esta se ríe de todos.
    La DGA debería rescindir el contrato con EULEN, por incumplimiento de la legalidad (Estatuto de los trabajadores) y por no respetar las peticiones de los directores de los colegíos, que son los que evalúan el servicio prestado, incumpliendo también el pliego de condiciones.
    Esta es la mayor injusticia laboral en muchos años.

  • cristina

    Hola, soy una de las técnicas a la que le han quitado su puesto de trabajo.
    Llevaba 4 años realizando este trabajo, hay compañeras que llevaban hasta 10 años en el mismo colegio. Nos considerábamos y nos consideraban una más de la plantilla. Conocíamos el centro, las normas, el proceder de cada una de nuestras compañeras. Nuestros directores estaban contentos con nuestro trabajo, hasta el punto que cuando se enteraron de nuestra situación y mientras EULEN estaba seleccionando personal, la mayoría de ellos llamaron y escribieron a RRHH de EULEN para exigir que fuéramos nosotras quienes continuáramos en nuestro colegio.
    En cuanto al salario del personal, viene fijado por el pliego de condiciones de la DGA. Contraten a la que contraten, cobrará lo mismo. Lo fácil por tanto, y lo que manda la razón y la ética es, contratar la misma persona que lleva años desempeñando ese trabajo y que de hecho está requiriendo incluso por escrito la dirección de los colegios, que al fin y al cavo es quien evalúa trimestralmente la calidad del trabajo realizado.
    ¿Porqué extraña razón EULEN prefiere contratar a personal nuevo, inexperto, que está por ver que encaje en el puesto de trabajo, pese a tener todo en contra?. Recordemos que de 105 personas solo han contratado a 2.
    Posiblemente EULEN esté pensando en incumplir el pliego de condiciones del contrato de la DGA, y por tanto prefiere gente nueva que no conozca sus derechos, y que no esté organizada para reclamarlos.
    Recordemos que el artículo 44 de los estatutos de los trabajadores obliga a la subrogación del personal en estos casos. Y aunque el pliego de condiciones de la DGA no obligue, el estatuto de los trabajadores está por encima. Por tanto EULEN está realizando su primera ilegalidad, causa más que justificada para que la DGA rescinda la adjudicación del contrato a esta empresa.
    Y mientras tanto ¿qué hace la consejera DOLORES SERRAT?, que es la responsable de que su contrata respete la legalidad, el pliego de condiciones y ofrezca un servicio de calidad. Le echa la culpa al anterior gobierno y mientras tanto ella paga la factura a EULEN, mientras esta se ríe de todos.
    La DGA debería rescindir el contrato con EULEN, por incumplimiento de la legalidad (Estatuto de los trabajadores) y por no respetar las peticiones de los directores de los colegíos, que son los que evalúan el servicio prestado, incumpliendo también el pliego de condiciones.

    Esta es la mayor injusticia laboral en muchos años.

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